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Bewerber
Vergleichende Analyse von Methoden zur Kompetenzerfassung und -entwicklung im Kontext von Leiharbeit
bei Institut für Arbeitswissenschaft in Aachen
Leiharbeit wird für Unternehmen ein immer wichtigeres Instrument, um flexibel auf dem Markt agieren und reagieren zu können. Vor diesem Hintergrund steigt auch die Bedeutung von Kompetenzerfassung und -entwicklung. Insbesondere Kenntnis und Abgleich notwendiger und vorhandener Kompetenzen sind unabdingbar für eine erfolgreiche Integration von Leiharbeitnehmern in bestehende Arbeitssysteme kleiner und mittelständischer Unternehmen.
Ziel dieser Arbeit bildet eine strukturierte Übersicht über bestehende Methoden der Kompetenzerfassung und -entwicklung, die neben Stärken und Schwächen der einzelnen Methoden ebenso Verbesserungs- und Adaptionspotenziale aufzeigt. Zu diesem Zweck ist die einschlägige Fachliteratur zur Identifikation bestehender Methoden zur Kompetenzmessung und -entwicklung zu analysieren. Darüberhinaus ist ein Interviewleitfaden zur Erhebung charakteristischer Rahmenbedingungen und eingesetzter Verfahren der Personalauswahl und -entwicklung bei kleinen und mittleren Unternehmen zu erstellen. Abschließend sind Methoden zur Kompetenzerfassung und -entwicklung zu bewerten und Verbesserungs- und Adaptionspotenziale abzuleiten.
Sie bringen mit:
• Ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Analytisches und logisches Denkvermögen
• Idealerweise Vorkenntnisse im Bereich des Kompetenzmanagements
Wir bieten Ihnen:
• Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten in einem teamorientierten und positiven Arbeitsklima
• Kontinuierliche Betreuung und Anleitung bei der Erstellung der Arbeit
• Konstruktive Diskussion Ihrer Zwischenergebnisse
• Praxisbezug der Aufgabenstellung, Projektbezug
Beginn
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ziel dieser Arbeit bildet eine strukturierte Übersicht über bestehende Methoden der Kompetenzerfassung und -entwicklung, die neben Stärken und Schwächen der einzelnen Methoden ebenso Verbesserungs- und Adaptionspotenziale aufzeigt. Zu diesem Zweck ist die einschlägige Fachliteratur zur Identifikation bestehender Methoden zur Kompetenzmessung und -entwicklung zu analysieren. Darüberhinaus ist ein Interviewleitfaden zur Erhebung charakteristischer Rahmenbedingungen und eingesetzter Verfahren der Personalauswahl und -entwicklung bei kleinen und mittleren Unternehmen zu erstellen. Abschließend sind Methoden zur Kompetenzerfassung und -entwicklung zu bewerten und Verbesserungs- und Adaptionspotenziale abzuleiten.
Sie bringen mit:
• Ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Analytisches und logisches Denkvermögen
• Idealerweise Vorkenntnisse im Bereich des Kompetenzmanagements
Wir bieten Ihnen:
• Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten in einem teamorientierten und positiven Arbeitsklima
• Kontinuierliche Betreuung und Anleitung bei der Erstellung der Arbeit
• Konstruktive Diskussion Ihrer Zwischenergebnisse
• Praxisbezug der Aufgabenstellung, Projektbezug
Beginn
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Veröffentlicht am 20-10-2009
Angesehen: 370 mal
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