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Bewerber

Entwicklung eines Konzeptes zur situationsspezifischen Auslegung eines Produktionssystems durch Strategien externer Flexibilisierung

Tätigkeitsfeld
Der Erfolg von Unternehmen wird unmittelbar determiniert von der Flexibilität ihrer Organisation und Mitarbeiter. Flexibilität um jeden Preis führt aber nicht zwangsläufig zu einem profitablen, stabilen Produktionssystem. Produzierende Unternehmen und insbesondere KMU stehen daher vor der Herausforderung, die richtige Management- und Implementierungsstrategie für das Spannungsfeld zwischen einem stabilen, zieloptimierten Produktionssystem und hochgradig flexiblen Produktionsabläufen zu finden. Externe Flexibilisierungsstrategien – wie bspw. der Einsatz von Zeitarbeit – erscheinen diesbezüglich ein essentieller Erfolgsfaktor bei der Realisierung zu sein. Jedoch wird der Einfluss atypischer Beschäftigungsverhältnisse (Zeitarbeit) bei der Arbeitsorganisation und -gestaltung eines Unternehmens oftmals nur unzureichend berücksichtigt.

Ziel der Arbeit bildet ein Konzept zum Einsatz und Integration von Zeitarbeitnehmern in ein wandlungsfähiges Produktionssystem. Hierzu sind folgende (Teil-)Fragen zu beantworten: Wie können Zeitarbeitnehmer im bestehenden Produktionssystem eingesetzt werden? Welche Anforderungen werden an die einzelnen Arbeitsplätze gestellt? Welche Qualifikationen und Kompetenzen sind erforderlich? Wie kann das Produktionssystem verändert werden, damit Zeitarbeitnehmer eingesetzt werden können?

Sie bringen mit:
• Ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie analytisches und logisches Denkvermögen
• Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit
• Selbstständigkeit bei der Durchführung von Studien

Wir bieten Ihnen:
• Hohen Praxisbezug der Aufgabenstellung und Unternehmenskontakte
• Mitarbeit in einem innovativen Forschungsprojekt
• Kreatives, konzeptionelles Arbeiten in einem interdisziplinären Umfeld
• Qualifizierte Betreuung und fachkundige Anleitung zum wissenschaftlichen Arbeiten

Beginn
zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ansprechpartner:
Dipl.-Päd. Katharina Hasenau
Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Human Resource Management
Lehrstuhl und Institut für Arbeitswissenschaft der RWTH Aachen
Bergdriesch 27
D- 52062 Aachen
Tel: 0241 80-99 466
k.hasenau@iaw.rwth-aachen.de